1、 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》中關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理

（3）對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作

勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》中也指出：“勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。”