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公司終止勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 141人看過

1、如果公司無上述法律規定的理由解雇您，終止勞動合同是違法的，需要承擔相應的責任用人單位終止或者違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償《勞動法》第87條規定，《勞動合同法》第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

綜上所述，新《勞動合同法》實施后，用人單位不得以法律以外的任何理由辭退勞動者，否則將承擔一系列法律后果。當工人無故被解雇時，他們應該知道如何使用法律武器來維護自己的合法權益

中國《勞動合同法》第40條規定，在下列任何情況下，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在

（2）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。

（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與職工協商未能就變更勞動合同內容達成一致

因此，如果公司想辭退職工，它必須有上述法律理由。只有在公司履行提前30天通知的義務或向員工支付一個月工資的額外通知費后，才能終止勞動合同

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