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寧波
試用期內(nèi)勞動合同能否終止？業(yè)主是否需要為單方面終止合同支付賠償
試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同，單方解除勞動合同是否需要支付補償金
1。企業(yè)非法終止勞動合同需要支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟賠償金額的兩倍。在試用期內(nèi)，必須少于六個月。經(jīng)濟補償為半個月工資，最終補償金額為一個月工資。如果員工提出離職，企業(yè)無需支付薪酬。如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以在不支付報酬的情況下終止勞動合同
4。勞動者在與企業(yè)解除勞動合同前與另一家公司簽訂勞動合同的，新簽訂的勞動合同為無效合同，給企業(yè)造成損失的，勞動者還應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律賠償責任。新公司知道勞動者與企業(yè)未解除勞動關(guān)系的，還與勞動者簽訂合同的，公司還應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
勞動合同法第37條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，承擔連帶賠償責任
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員，現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。
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