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在何種情況下可以與派遣單位解除勞動合同
在什么情況下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同（1）被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未按時足額支付勞動報酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣職工的權(quán)益。（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（七）勞務(wù)派遣單位免除自己的法律責(zé)任，排除被派遣勞動者的權(quán)利，致使勞動合同無效勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定無效（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解，多次為被告人成功無罪辯護(hù)，在多年的辦案經(jīng)驗中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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