在什么情況下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同(1)被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未按時足額支付勞動報酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣職工的權(quán)益。(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,(七)勞務(wù)派遣單位免除自己的法律責任,排除被派遣勞動者的權(quán)利,致使勞動合同無效勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定無效(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的
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