申訴人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花園小區X號樓。

委托代理人：XXX律師，湖北XX律師事務所。

被訴人：XX學校，住所地湖北省宜昌市XX路XX號，法定代表人：XXX。

委托代理人：陳*偉律師，湖北竟成律師事務所

委托代理人：王*實習律師，湖北竟成律師事務所。

申訴人從2001年6月開始在被訴人學校工作，簽訂了為期二年的勞動合同。2003年6月8日合同期滿后雙方未續訂書面合同，申訴人仍在學校處繼續上班。2005年2月1日學校放寒假，到2005年2月22日學校開學時本案申訴人未按時到校報到亦未到校履行請假手續，2005年3月學校領導因擔心遂派人到申請人家中走訪，這才了解到：申訴人稱其由于2005年2月9日做了人工流產手術而在家中休息，并聲稱自己是通過電話向校領導請了假的。此后學校根據校規要求申請人到校親自履行校規規定的正式手續，而申請人未予理會，既未上班亦未請假。2005年3月25日校方為嚴肅校紀校規，在通知了工會，并經校辦公室會議及職代會討論通過后，依法解除了申訴人的勞動關系，并電話通知了申請人來領取除名通知書，同時向宜昌市勞動和社會保障局報送了解除勞動合同通知書。時隔三個月后的2005年6月29日，申訴人稱其到宜昌市勞動和社會保障局查詢養老保險一事才從其處得知自己已與2005年3月25日被開除，由此引發了雙方關于解除勞動關系后相關問題一系列爭議。2005年7月6日申訴人向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請。

【審理】

申訴人的主要仲裁請求：1、請求裁決支付經濟補償金及額外經濟補償金;2、裁決賠償因學校過錯無法領到失業金損失;3、裁決學校依法作為申請人繳納養老保險費及醫療保險費;4、裁決支付2005年3月至6月生活費;5、本案仲裁費全部由學校承擔。

為支持訴請，向仲裁庭提供了6份證據材料：1、申訴人與被申訴人之間憑用合同，用于證明之間存在勞動關系;2、解除勞動合同書，用于證明申訴人是于2005年6月29日收到學校在2005年3月25日作出解除勞動合同通知書;3、湖北省各單位在職職工增減申報表及醫療保險管理處證明，用于證明醫療保險交納事宜;4、XXX人民醫院門診病歷，證明申訴人于2005年2月9日流產;5、XXX人民醫院診斷證明書，證明申訴人須-遵醫囑休假;6、2002、2004年年度學校頒發的榮譽證書，證明申訴人工作期間被評為“優秀教師”。

學校在收到仲裁委的相關法律文書后，因該案在全校教職工中影響圈套，所以特別授權委托校方法律顧問代理本案，燕在調查取證的基礎上作出答辯：

1、申訴人系因嚴重違紀而被學校依照法定程序除名，雙方并非正常的經協商一致后解除勞動合同，黨校不但不應當支付所謂的經濟補償費，還有權追究其因曠工打亂學校教學計劃給學校造成的經濟損失;

2、申訴人自今年3月接到電話通知后拒不到宜昌市勞動局辦理相關解除勞動合同的手續，而是纏著學校要求長期病休并照發工資，直到拖到兩個月后，如果其無法領取該款，也系申訴人本人自己的過錯所造成。何況目前市勞動局并未對是否拒絕發放其失業保險金作為明確答復。申訴人的該項請求不應得到支持;

3、申訴人在3月已被黨校正式除名，此后雙方已無任何關系，依法不應當為其繳納社會保險費和發放生活費;

4、黨校在2003年6月之前，教師的社會養老保險費采用直接發放到工資賬戶中的方式支付，并不拖欠其養老保險費。且申訴人本人自黨校2003年6月改由單位向社保部門交納社保費用開始，明知這種交費方式的變化，但在長達數年時間里從未提出過異議，超過了勞動法規定的仲裁時效。