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寧波
上市公司結構性裁員會被懲罰嗎
符合法律規定就不會。
結構性裁員大多是因公司管理結構或者產品結構變化而帶來的裁員，這種情況下一般與企業經營狀況無關，只是企業出于改革內部結構的目的進行的裁員，使新的公司結構更為合理，這種結構性裁員方式影響往往都是有利于企業長遠發展的。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的;(四)用人單位經濟性裁員的;
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。
員工被上市公司結構性裁員需要正確賠償，這時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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