企業破產后,用人單位可以解除勞動合同,第二十七條用人單位瀕臨破產依法整頓或者生產經營出現嚴重困難,確需裁減人員的,應提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并向勞動行政部門報告,用人單位按照本條規定裁減人員,并在6個月內用人的,可以裁減人員,優先考慮裁減人員
以上知識是對“企業破產能否解除勞動合同”問題的回答。破產后,用人單位可以解除勞動合同,企業在破產清算期間需要支付拖欠的工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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