工人協(xié)商如何終止合同

工人和雇主自愿協(xié)商終止合同。賠償金額由談判協(xié)議確定。如果是工人主動(dòng)提出的，沒(méi)有補(bǔ)償

勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型可分為三種情況：協(xié)商解除、法定解除和約定解除。該條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法“規(guī)定根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則支付給工人半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，但該地區(qū)上一年度職工的月平均工資為三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。這里所指的月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務(wù)，并遵守合同的法律效力。任何一方都不得在履行勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)悔或無(wú)困難地終止勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定，在特定的條件和程序下，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)議，可以在不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下解除勞動(dòng)合同，但必須滿(mǎn)足以下條件：

1。終止的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同；

2。勞動(dòng)合同的終止，必須在終止的勞動(dòng)合同依法訂立并生效后，充分履行前進(jìn)行；

3。用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同；

4。雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，不受勞動(dòng)合同約定的終止條件的限制。

需要注意的是，根據(jù)本法第46條第（2）項(xiàng)和勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)合同的終止不是任意的。協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)真正自愿、平等、公正地解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、平等、公平的原則協(xié)商解除勞動(dòng)合同。動(dòng)產(chǎn)合同，只要用人單位主動(dòng)提出，仍適用勞動(dòng)法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但是，如果是工人提出的，并且談判中沒(méi)有規(guī)定，則沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)償。

基于以上內(nèi)容，我將編寫(xiě)合同的相關(guān)內(nèi)容，以便通過(guò)協(xié)商解決合同。可以看出，用人單位與勞動(dòng)者是自愿、平等、公平的，在平等原則下協(xié)商解除勞動(dòng)合同，仍然適用《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。但是，如果是工人提出的，并且談判中沒(méi)有規(guī)定，則不會(huì)有相關(guān)補(bǔ)償。如需了解更多問(wèn)題，luba.com提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)