企業(yè)是否可以在醫(yī)療期間終止員工的勞動合同

首先，讓我們澄清醫(yī)療期間的概念。根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定的通知》（勞動部發(fā)1994479號）第2條，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休息，不解除勞動合同的期限。本案簡介原告苗某加入被告**等于2011年11月成立。雙方簽訂的勞動合同期限為2011年12月1日至2013年11月30日。苗于2012年5月初病倒。他被南通市第一人民醫(yī)院診斷為慢性腎功能衰竭，并發(fā)出嚴(yán)重疾病通知。從那以后，苗一直在請病假。2013年10月30日，如果**制造有限公司以勞動合同到期為由提前一個月通知苗某終止了雙方的勞動合同關(guān)系。2014年3月7日，苗向如東縣勞動仲裁委員會申請仲裁。他對結(jié)果不滿意，于是向如東縣人民法院提起訴訟。法庭審理判決如東縣人民法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在《勞動合同法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。至于苗族應(yīng)該享受的醫(yī)療期，苗族應(yīng)該享受的醫(yī)療期是24個月，因為他的病情嚴(yán)重，難以治愈，隨時可能有生命危險。他應(yīng)該是一種特殊疾病，不受實際工作年限的限制。苗與如**制造有限公司的勞動合同于2013年11月30日到期，但該日期仍在苗享有的醫(yī)療期內(nèi)，因此勞動合同應(yīng)延長至醫(yī)療期屆滿。在醫(yī)療期間，被告**制造有限公司等違反法律規(guī)定終止了與苗某的勞動合同。因此，如果**制造有限公司于2013年10月30日發(fā)出的終止勞動合同通知無效，則應(yīng)撤銷該通知。如果工人因病或非因工負(fù)傷停止工作，并且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雇主應(yīng)向工人支付病假工資，按照工資分配制度的規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

綜上所述，如東法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條和《江蘇省工資支付條例》第二十七條、第三十二條的規(guī)定作出如下判決：1。撤銷**制造有限公司等被告于2013年10月30日發(fā)出的終止勞動合同通知；**Manufacturing Co.，Ltd.等兩被告自本判決生效之日起（2013年12月至雙方依法解除勞動關(guān)系止），按南通市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告苗支付病假工資

以上是相關(guān)的答案。醫(yī)療期間，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在醫(yī)療期間勞動合同不能終止的期限。醫(yī)療期間不能解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限，直至相應(yīng)情形消失。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師