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寧波
如果員工遲到、早退、曠工，是否可以解雇
如果員工因曠工而遲到早退，是否可以解雇他/她？
1。如果員工多次缺勤，經常早退遲到，則屬于嚴重違反規章制度的行為。如果雇主的規章制度或與勞動合同有明確協議，則可以解雇他/她，而無需支付經濟補償金。如果在員工會議上討論或通知了雇主的規章制度，員工應遵守這些規章制度。曠工是一種嚴重違反規章制度的行為。經單位警告仍不改正的，可以予以開除。在這種情況下，如果由于員工自身的過錯導致勞動合同終止，則單位無需支付經濟補償金。
根據《勞動法》如何處理曠工。
勞動法中沒有關于曠工處理的具體規定，但是用人單位依法制定的規章制度。所謂依法制定的規章制度，是指由全體職工或者職工代表大會討論制定規章制度的過程，在工會和員工代表的參與下確定并公布的曠工是指無正當理由不請假，這是一種嚴重違紀行為。過去，在計劃經濟時期，國有企業的普遍做法是思想開放，扣除兩項（一些省市勞工部門對此有規定）。根據企業員工獎懲規定（已廢止），可取消連續曠工15天和累計曠工30天。現在，是否對曠工進行經濟處罰是一個有爭議的問題，因為《企業員工獎懲條例》已經廢除，企業的罰款權也沒有具體的法律依據。如果缺勤當天沒有出勤，則沒有勞動報酬的爭議；曠工、曠工可能給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動部《工資支付暫行規定》第16條的規定要求賠償損失。如果缺勤達到規章制度規定的天數，可根據《勞動合同法》第38條第（2）款終止合同
如果我在懷孕期間遲到早退，是否可以解雇我？
/如果我在懷孕期間上班遲到早退，公司不能解雇我。如果員工違反公司制度，應按照公司制度處理，但我不能被解雇中華人民共和國勞動法第29條如果員工有下列情況之一，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者因工負傷的，在規定的醫療期內
（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間
（四）法律、行政法規規定的其他情形
第三十條工會認為用人單位不宜解除勞動合同的，它有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會應依法給予支持和協助
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