在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
實習期不給工資能告單位嗎
實習期不給工資能告單位嗎
依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
《職業學校學生實習管理規定》
第十三條?實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
實習協議應包括但不限于以下內容：
(一)各方基本信息;
(二)實習的時間、地點、內容、要求與條件保障;
(三)實習期間的食宿和休假安排;
(四)實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件;
(五)責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任;
(六)實習考核方式;
(七)違約責任;
(八)其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
試用期的工資怎么發放
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規定。勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。
用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。?在國務院頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中，第十五條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
逼婚是否侵犯婚姻自由
2020-11-11離婚損害賠償請求權注意事項有哪些
2021-01-06公司房產抵押貸款程序是什么
2021-03-01勞動者被追究刑事責任幾年后能否開除
2020-12-12勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05能否對離退休人員進行勞務派遣
2020-12-18實習期可以直接離職嗎
2021-03-06因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10現金價值的概念是什么
2020-12-24航空意外險是否需要購買
2020-12-03保險公司的不同形式有哪些
2020-12-30可以構成保險人解除保險合同的條件是什么
2021-01-18車禍報保險要什么手續
2020-11-17保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30身患重疾意外摔傷致死，保險公司不予賠付
2021-02-20投保人在保險投保時怎樣做才能保護自己的利益
2021-02-13樓市火爆使財政收入增加
2020-11-19深圳土地置換出新規，安置補償標準提高
2021-02-01城鎮居民是否可以土地流轉
2021-03-25