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員工工傷期間不能解除勞動合同嗎在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統籌地區確定。具...

勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據勞動合同法的規定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作...

因疾病辭職能拿補償金嗎因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，...

公司市內搬遷有補償嗎依據我國相關法律的規定，公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協商不一致的，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

一、員工被認定工傷后非要和公司解除勞動合同可以嗎可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。二、員工認定工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎不能的。在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健...

試用期需要知道的幾條規則 試用期可不簽勞動合同嗎 根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。試用期已經形成勞動關系，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂...

員工意外受傷請假,公司可以解除勞動合同嗎 律師回復： 你所在的企業不能這樣做。 職工與企業簽訂的勞動合同是受法律保護的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。根據我國的勞動法及相關法律法規的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作...

工傷復發期間勞動合同屆滿用人單位能解除嗎 《勞動合同法》第45條規定：勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第42條第2項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。...

工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在...