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員工工傷期間不能解除勞動(dòng)合同嗎在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。具...

勞動(dòng)者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同辭退職工的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作...

因疾病辭職能拿補(bǔ)償金嗎因身體原因主動(dòng)辭職是不能拿到補(bǔ)償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經(jīng)過了工傷鑒定，主動(dòng)辭職是會(huì)有工傷保險(xiǎn)金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，...

公司市內(nèi)搬遷有補(bǔ)償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者...

一、員工被認(rèn)定工傷后非要和公司解除勞動(dòng)合同可以嗎可以的。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。二、員工認(rèn)定工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不能的。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健...

試用期需要知道的幾條規(guī)則 試用期可不簽勞動(dòng)合同嗎 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂...

員工意外受傷請(qǐng)假,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎 律師回復(fù)： 你所在的企業(yè)不能這樣做。 職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。根據(jù)我國的勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作...

工傷復(fù)發(fā)期間勞動(dòng)合同屆滿用人單位能解除嗎 《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。...

工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失嗎 五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。基于此規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在...