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寧波
沒有勞動合同，在3公里以內工作有效嗎
沒有勞動合同，在3公里以內工作是否有效？有效工作
根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號），確定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）以及各種社會保險費的繳納記錄（2）用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務許可證”等能夠證明身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”、“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄
（V）其他工人的證詞等
雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任
如果未簽訂勞動合同，則可獲得雙倍工資。工人可以到勞動監察部門對情況作出反應。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
勞動合同法第16條，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自用工之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月薪
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