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如何計算公務員缺勤工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 110人看過

公務員缺勤工資如何計算？每個單元有不同的處理方法。建議公務員應該能夠請假，而不是直接缺勤

公務員是否休事假取決于事假的長短

1。如果員工要求全年不超過20天的事假或不超過15天的一次性事假（公共假期除外，下同），則應照常支付原工資。員工全年請事假超過20天或一次性事假超過15天的，按其基本工資的70%計算和發放。員工全年請事假超過30天的，按其基本工資的50%計發30天以上的工資。如果工作人員的年事假超過60天，應暫停其全薪。任何工作人員未請假就離開其崗位，或未在規定期限內返回而未延長其假期，將被視為曠工。曠工6天或以下的，扣除曠工天數的基本工資；如果員工缺勤超過7天，則應暫停其當月的全額工資。相關事項

1。事假工資按本人基本工資折算為日薪（按每月21.5天計算）計算支付，折算后尾數四舍五入

2。本規定所稱基本工資，是指機關實行等級工資制人員的職務工資和等級工資之和；政府工作人員是指崗位工資與技術等級（崗位）工資之和；事業單位的專業技術人員、管理人員和職工是指崗位工資和工資表工資之和

3。員工在事假工資按比例發放期間，除獎金和崗位津貼外，可繼續享受其他津貼（補貼）和福利待遇

4。工作人員因私事請假出境的，其事假及事假期間的工資按有關規定執行。新聘員工在實習期間（試用期，下同）請事假不滿兩個月的，實習工資照常發放。如果他申請事假超過兩個月或以上，實習工資將從第三個月起暫停，實習期將相應延長。探親假期滿后，員工因特殊原因，按有關規定請事假的，應事先向單位領導提出申請，經批準后執行。女員工休完產假后，如因特殊原因需要請事假，經單位領導批準后執行。如果工作人員申請事假超過6個月，則無法計算工作年限

9。如果員工一年內申請事假超過20天，他/她將不再享受當年的員工休假待遇

10。如果員工缺勤或因公外出，無正當理由在假期結束后未能返回，并且連續超過15個工作日，或者在一年內累計超過30個工作日，根據《事業單位人事管理條例》

的規定，雇傭合同可以終止。通過以上詳細介紹，您必須已經知道如何處理公務員缺勤問題。在工作中，如果真的遇到無緣無故被扣除的情況，千萬不要屏息以待。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權益。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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