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寧波
空白勞動合同有效嗎？
用人單位未經勞動者確認，與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后填寫內容的，不得向勞動者提供復印件。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益
勞動合同法第10條、第16條、第17條明確規定；建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼勞動合同期限；工作內容和工作場所…
勞動合同的有效要件一般包括：
1。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有雙方當事人作為勞動合同主體的主體資格。具體而言，參與勞動法律關系的公民個人必須具備勞動權利和勞動行為能力，而作為法律主體參與勞動法律關系的用人單位也必須具備相應的就業權利和勞動行為能力。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須是合法的，即合同必須充分具備法定的必要條款，法定的和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據中國勞動法第六十四條的規定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當事人意思表示真實。勞動合同雙方在簽訂合同時必須平等自愿，協商一致。表達意圖是自愿的，并符合其內部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險而導致的不真實意圖表達
4。勞動合同的形式是合法的。勞動合同必須具有法律規定的形式。當法律明確要求訂立書面合同時，缺乏書面形式將導致勞動合同無效。訂立勞動合同的程序是合法的。在勞動合同訂立過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則，遵守法定程序。如果根據法律規定，合同需要根據國家規定進行認證或根據雙方協議進行公證，則必須將合同文本送交法定勞動合同認證機構或公證機構進行認證或公證，勞動合同將依法生效
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