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寧波
合同可以變更的情況
1、 由于重大誤解而簽訂的合同。表意文字由于誤解而表達了意圖。表意文字對合同內容有重大誤解。誤解是由于誤解方自身的過錯造成的。誤解是誤解方的非故意行為。明顯不公平的合同。合同訂立時明顯不公平。一方獲得的利益超過法律允許的限度；受害方缺乏訂立合同的經驗或緊迫性
III.因欺詐和脅迫訂立的合同
IV.利用人身危險訂立的合同
訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致無法履行勞動合同的。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。如未達成變更勞動合同內容的協議，用人單位提前30天書面通知勞動者或向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。一般情況下，有下列情形：
（1）訂立勞動合同所依據的法律、法規因用人單位的原因被修改或廢止。用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化決定變更生產、調整生產任務或生產經營項目。如勞動者身體狀況發生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業技能不相適應，職業技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得雙方沒有必要或不可能履行勞動合同原約定的權利和義務
此時，允許雙方變更勞動合同的相關內容。主要是：由于不可抗力的發生，原合同的履行變得不可能或無意義
不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭、，etc
由于客觀經濟條件的變化，如價格大幅上漲，履行勞動合同的成本過高，失去經濟價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的應用
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