一、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

我國《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

申請勞動(dòng)仲裁，你必須證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，你可以通過以下方式加以證明：

一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。