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寧波
怎么辦理解除勞動關系手續
一、怎么辦理解除勞動關系手續
依據我國相關法律的規定，解除勞動合同的，要通知用人單位或者勞動者，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并且辦理社會轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、終止勞動合同的法定情形
法定終止勞動合同的情形如下：
(一)合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
(二)合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
(三)合同約定的終止條件出現。
企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
(四)當事人死亡。
勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
(五)勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
(六)企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，解除勞動合同的，要通知用人單位或者勞動者，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并且辦理社會轉移手續。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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