一、工傷事故多久終止合同

工傷事故后單位不能隨意解除勞動合同。

工傷后用人單位解除勞動合同，勞動者除獲得正常的工傷保險補償外，需要支付勞動者賠償金(每服務1年支付2個月工資)，若用人單位不支付，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。

申請勞動仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動關系結(jié)存期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效期限限制。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦

合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟補償，勞動合同終止，解除勞動關系。辦理發(fā)放：

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。

2、和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟補償金額。

3、合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工傷事故多久終止合同?工傷事故發(fā)生之后，如果勞動者被用人單位終止合同，勞動者也完全可以通過法律途徑去維權(quán)。工傷事故后被終止合同的勞動者要維權(quán)應該要怎么做對自己才能夠有利，不清楚的來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。