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寧波
如何支付遞延工資
一,。疫情如何延期支付
，因國家政策或地方政策而延期工作的員工除外。受新冠病毒感染、疑似感染或與感染者密切接觸的員工，因需要隔離治療、觀察等原因，不能在規定期限內恢復工作。并在正常工作時間內支付員工工資
如果員工在隔離期后仍需要治療，導致無法正常返回工作，企業應按照員工醫療期的相關規定支付其病假工資，
如因疫情延誤復工或不能復工，應先扣除病假，然后企業按照勞動合同的規定支付一個勞動支付周期的工資。如果超過限額，則可能成為生活費，根據人力資源和社會保障部明典[2020]5號文件規定，如果企業因疫情影響生產經營出現困難，一般按當地最低工資的80%支付，通過與員工協商，通過調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。受疫情影響，企業停產，向員工發放工資
停產期間工資發放規定：根據《工資發放暫行規定》第12條規定，如果單位停產或停產在非工人原因的工資發放周期內，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。停工時間在工資支付周期內（30天）：根據正常工資標準支付。如果停工時間超過30天且員工提供正常勞動力：工資可根據員工提供的勞動力和雙方新商定的標準支付，但不得低于當地最低工資
3。如果停工時間超過30天且員工不提供正常勞動力：支付等待工資。由于各地區等待工資的支付標準不同，具體等待工資以當地政策為準
如何支付延遲工資？目前，各省市也對復工后的工資支付進行了指導。受疫情影響后，工人可以關注政府對工資支付的指導。如果企業不按照這些指南支付工資，并且不一直支付工資，工人可以到律霸。com找律師咨詢
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