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如何補償懷孕期間公司解散

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 103人看過

1、如何補償懷孕期間公司解散

如果女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間破產，且女性員工的出生符合計劃生育的規定，企業應計算其工資，生育醫療費和相關福利費，直至哺乳期滿（即孩子滿一歲），以及當她終止與女員工的勞動關系時，連同經濟補償，應一次性支付給女員工。孕期、分娩期、哺乳期工資、孕期醫療費用及相關福利待遇按《女職工勞動保護規定》執行。企業為職工投資生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，按照生育保險規定享受生育保險待遇，生育保險基金支付女職工生育津貼和生育醫療費。女職工憑相關出生證明到當地社會勞動保險機構辦理生育津貼和生育醫療費

II。孕期各項勞動保護的主要規定

1。《勞動合同法》第42條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定，懷孕女職工的勞動合同期滿，勞動合同應當延長至相應情況消失為止。勞動內容特別保護

勞動法第61條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，懷孕期間禁止勞動。懷孕七個月以上的女員工不得安排延長工作時間或夜班

女員工勞動保護特別規定，第4條規定，雇主應遵守關于禁止女雇員從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的屬于勞動范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍在本規定附件中列出

女職工勞動保護特別規定第6條規定，女職工懷孕期間不能適應原產時，用人單位應當根據醫療機構的證明減少用工或者安排其他合適的用工。懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間。懷孕女員工應在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間

3。薪酬特別保護

女職工勞動保護特別規定第五條和《北京市實施婦女權益保護法辦法》第二十三條規定，用人單位不得減少勞動報酬女性員工懷孕、分娩和哺乳期間的工資以及專業技術職位的晉升和評估不會受到影響

事實上，從上述閱讀材料可以看出，公司解散和懷孕期間索賠的過程并不復雜。只要遵守相關法律法規并按照流程進行處理，您就可以合理維護您的合法權益。我希望以上內容能對你有所幫助。如果這對你沒有多大幫助，或者你想知道更多細節，請咨詢luba的在線律師。com為您提供更專業的解答和全方位的法律指導

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