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寧波
《勞動法》關于加班工資的法律規(guī)定
勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資和報酬；
（III）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。
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因此，對于實行標準工時制的工人，如果法定節(jié)假日加班在“五一”加班，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日的加班工資應為公共節(jié)假日加班標準的兩倍。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月內(nèi)工資計算天數(shù)。今年中國節(jié)假日調(diào)整后的工資計算天數(shù)為21.75天。以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，他應支付不低于69元的3倍的加班工資，即207元。5月2日加班，單位應先安排補假，否則應雙倍支付日工資基數(shù)
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