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寧波
如果工廠惡意拖欠工資怎么辦
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主惡意拖欠工人工資，勞動者有下列情形之一的，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門投訴，也可以直接向公安機關(guān)舉報，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后
中華人民共和國刑法第276-1條[拒不支付勞動報酬罪]以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰
如何申請拖欠工資的勞動仲裁
勞動者可以就工資糾紛向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自勞動者知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，如果根據(jù)《勞動關(guān)系仲裁法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的仲裁申請應在一年內(nèi)終止，如果爭議的勞動報酬金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則仲裁裁決僅對企業(yè)具有最終效力，且工人對仲裁裁決不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；勞動報酬追償糾紛金額超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業(yè)無最終效力。如果任何一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以直接向公安機關(guān)舉報。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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