根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主惡意拖欠工人工資，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以直接向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后

中華人民共和國(guó)刑法第276-1條[拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪]以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

如何申請(qǐng)拖欠工資的勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者可以就工資糾紛向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期限自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果根據(jù)《勞動(dòng)關(guān)系仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)應(yīng)在一年內(nèi)終止，如果爭(zhēng)議的勞動(dòng)報(bào)酬金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有最終效力，且工人對(duì)仲裁裁決不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；勞動(dòng)報(bào)酬追償糾紛金額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)無最終效力。如果任何一方對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以直接向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com