精神文明獎(jiǎng)是否屬于工資福利支出？

工資福利是什么：

基本月薪和傭金

現(xiàn)金補(bǔ)貼：許多企業(yè)向職工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見的有三種：膳食補(bǔ)貼，公共汽車補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。一般出差和日常出租車也有報(bào)銷，但也存在一些情況，如一些企業(yè)的出租車補(bǔ)貼是根據(jù)其職責(zé)和級(jí)別規(guī)定的。這是一種一次性付款的形式，不管你這個(gè)月實(shí)際使用了多少，都要給這個(gè)金額。事實(shí)上，這個(gè)制度是很不合理的，很容易造成做事越多，付出的錢越多的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼，如結(jié)婚、生育、喪葬補(bǔ)貼、部分公司開車用油補(bǔ)貼、租房住房補(bǔ)貼等，但比例較小

節(jié)日禮物：出于尊重中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣，符合中國(guó)國(guó)情，大多數(shù)企業(yè)會(huì)向員工提供節(jié)日禮物或禮品。最常見的節(jié)日是春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，不管多少，至少能讓員工感受到企業(yè)的人性化。一方面，本地企業(yè)和臺(tái)灣投資企業(yè)做得更好，而外資企業(yè)和香港投資企業(yè)可能忽略它。目前，很多企業(yè)文化較好的企業(yè)都會(huì)給員工送生日禮物或舉辦生日派對(duì)，這也很好，讓人感覺很溫暖

年終獎(jiǎng)金：在很多企業(yè)，年終獎(jiǎng)金占員工收入的比例很大，有時(shí)甚至達(dá)到30%-50%。有的企業(yè)年底直接規(guī)定雙薪、三薪或以上，有的企業(yè)根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)給予員工一定比例，這是一筆可觀的收入。然而，對(duì)于許多企業(yè)來說，把年終獎(jiǎng)金作為留住員工的手段是不好的。例如，在作者經(jīng)歷過的一家企業(yè)中，上一年的年終獎(jiǎng)金應(yīng)在下一年7月之前逐點(diǎn)發(fā)放。真遺憾。很遺憾，半年后今年就離開了。這是不好的，違背了年終獎(jiǎng)金保險(xiǎn)的初衷：企業(yè)一般依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，連同住房公積金，合稱五險(xiǎn)一金。然而，在實(shí)踐中，很多企業(yè)都可以儲(chǔ)蓄，所以購(gòu)買三險(xiǎn)并沒有錯(cuò)。更不用說，就連整個(gè)深圳都還沒有開始購(gòu)買住房公款。為了避免繳納保險(xiǎn)費(fèi)，很多企業(yè)會(huì)簽訂陰陽(yáng)合同，合同中反映的工資一般是所在地的最低工資。在這種情況下，員工應(yīng)仔細(xì)衡量后果。也許你將來的退休工資很低。一些企業(yè)會(huì)幫助員工購(gòu)買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外傷害保險(xiǎn)，這只適用于少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)

帶薪年假；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為工作滿一年的員工提供帶薪年假，一般為一年五天。企業(yè)一般根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理人員或有突出貢獻(xiàn)的員工更多的年休假天數(shù)，但平時(shí)一般為自愿加班支付

，我們可以理解，精神文明獎(jiǎng)實(shí)際上是一種工資福利支出，但同時(shí)，工資福利還包括基本月薪和傭金、現(xiàn)金補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、帶薪年假、旅游開發(fā)和培訓(xùn)公司、，等。如果您仍然遇到其他在現(xiàn)實(shí)生活中無法解決的法律問題，歡迎您咨詢法律專業(yè)人士