1、 根據勞動法律法規：

<1，拖欠工資的時間為多長。兼職工人，即臨時工（小時工）的每個工資支付周期不得超過15天。具體付款時間由雙方協商確定。未能按時付款的人將被拖欠。對于全職工作，工資應每月以貨幣支付一次。具體每月付款時間由業主在規章制度中規定。如果未按時付款，則為欠款。拖欠工資的責任。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額。逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（1）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規定向工人支付經濟補償金。有關拖欠工資的法律規定

勞動法第50條規定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠。”p>

如果超出雙方約定的日期或無理由單方面決定的日期支付工資，或在指定日期后未全額支付工資，拖欠并違反上述勞動法律法規的規定

勞動部1995年第226號《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第4條規定，《規定》第10條（1994年第489號）中的“無故違約”是指：雇主無正當理由未在規定的工資支付時間以外支付工人工資

刑法第八修正案>在侵犯財產罪中增加了一個新的罪行——惡意拖欠工資罪

刑法第八修正案第41條規定在刑法第二百七十六條之后增加一條,，作為第276-1條：“以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令仍不支付的，處五年以下有期徒刑三年以上拘留或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。“

所謂的“不合理拖欠”工資，是指雇主沒有正當理由超過規定的支付時間支付工人工資。必須強調的是，法律法規對這一“合法理由”也有明確規定“這并不意味著單位可以隨便找借口公開拖欠工資

”如果用人單位因生產經營困難無法按時支付工資，影響資金周轉，與用人單位工會達成協議后，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市或者區、縣勞動保障行政部門備案。“此外，由于自然災害、戰爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資。當然，這不屬于“無理拖欠”。在其他情況下，拖欠工資是“未付的”“

以上是luba.com編輯對欠薪相關知識的介紹。大家都知道，欠薪需要在一定期限內支付。如果不在期限內支付，則需要利用合法權益來保護員工的利益。如果您愿意如需咨詢律師了解其他問題，建議進行在線咨詢，以回答