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未簽訂違法經營合同員工的補償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 89人看過

1、根據中國相關法律規定，如果員工未簽訂勞動合同，且員工因非法經營而發生骨折，如果雇主未按照本條例的規定參加工傷保險，雇主應根據工人的殘疾情況，按照《工傷保險條例》的規定進行賠償，由社會保險行政部門責令其限期參加工傷保險，補繳應繳納的工傷保險費，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，用人單位應當參加工傷保險但未按照本條例規定參加工傷保險的勞動者因工負傷的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險并補足應當繳納的工傷保險費和滯納金后，應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用a>工傷事故賠償程序

1。注意工傷損害的發生：用人單位應在事故發生后24小時內（節假日、周日順延）向社會保險行政部門報告；傷者應前往指定的工傷保險醫院

2。工作鑒定申請：員工發生意外傷害或根據職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。如有特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。啟動工傷鑒定和勞動能力鑒定程序

4。享受工傷保險待遇

用人單位應向經辦機構提交以下材料報銷工傷醫療費用：

工傷鑒定通知書和診斷證明

受傷人員身份證復印件

復印件門診病歷、收費發票、處方及相關檢查和化驗文件

住院病歷、住院證明和出院證明復印件

出院費用清單，每日清單和住院費用發票

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果員工因非法操作而未簽訂勞動合同并導致骨折，用人單位應根據員工的傷殘情況按照工傷保險的規定進行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見

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