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寧波
刑事拘留能否解除勞動合同
如果雇主只是被刑事拘留而沒有被追究刑事責(zé)任，則不能以此為由終止勞動合同
刑事訴訟法第80條，有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以先行拘留在逃的犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人：
（1）準(zhǔn)備犯罪的，犯罪或犯罪后立即意識到犯罪
（2）被害人或親眼看到他的人指定他為罪犯
（3）在其身邊或住所發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)
（4）企圖自殺，犯罪后逃跑或在逃
<5）有可能毀滅、偽造證據(jù)或串供
<6）未提供真實(shí)姓名和地址且身份不明
<7）有重大犯罪嫌疑，多次或合伙
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；
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（II）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4） 依法追究刑事責(zé)任的
刑事拘留必須同時滿足兩個條件：一是拘留對象是現(xiàn)役罪犯或者重大犯罪嫌疑人。現(xiàn)役罪犯是指正在犯罪的人，重大犯罪嫌疑人是指有證據(jù)的人以證明他涉嫌重大犯罪。第二，有一個法律緊急情況。以上是小編為您安排的，如果您對這方面的知識有任何疑問，歡迎您咨詢律霸。我們將提供專業(yè)的律師服務(wù)
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