1、 刑事拘留是否可以終止勞動(dòng)合同
如果雇主只是被刑事拘留而沒有被追究刑事責(zé)任,則不能以此為由終止勞動(dòng)合同
刑事訴訟法第80條,有下列情形之一的,公安機(jī)關(guān)可以先行拘留在逃的犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人:
(1)準(zhǔn)備犯罪的,犯罪或犯罪后立即意識(shí)到犯罪
(2)被害人或親眼看到他的人指定他為罪犯
(3)在其身邊或住所發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)
(4)企圖自殺,犯罪后逃跑或在逃
<5)有可能毀滅、偽造證據(jù)或串供
<6)未提供真實(shí)姓名和地址且身份不明
<7)有重大犯罪嫌疑,多次或合伙
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;
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(II)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4) 依法追究刑事責(zé)任的
刑事拘留必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件:一是拘留對(duì)象是現(xiàn)役罪犯或者重大犯罪嫌疑人?,F(xiàn)役罪犯是指正在犯罪的人,重大犯罪嫌疑人是指有證據(jù)的人以證明他涉嫌重大犯罪。第二,有一個(gè)法律緊急情況。以上是小編為您安排的,如果您對(duì)這方面的知識(shí)有任何疑問,歡迎您咨詢律霸。我們將提供專業(yè)的律師服務(wù)
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