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寧波
雇傭關系需要勞動合同嗎
1、 雇傭關系是否需要勞動合同
雇傭關系中沒有勞動合同，因此一般不認定為工傷。但是，如果您在雇傭關系中受傷，您還將從雇主處獲得相關賠償
最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第9條如果雇員在其雇傭活動中造成損害，發包人應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，第十一條勞動者在從事就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，他應與雇主承擔連帶賠償責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（二）因工負傷的：在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時發生的事故
（3）在工作時間內和工作場所遭受暴力和其他意外傷害
（4）患職業病
（5）因工作受傷或在事故中失蹤（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和崗位上死于意外疾病或在48小時內死于救援無效
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災活動中受傷
（III）在軍隊服役并因戰爭或值班受傷致殘的員工獲得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達雇主后再次發生舊傷
，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇
綜上所述，在勞動關系中不存在勞動合同，因此，一般不將其視為工傷。但是，如果您在雇傭關系中受傷，您也將從雇主處獲得相關賠償。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢網站
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