首頁 > 法律常識 > 合同事務 > 合同終止 > 合同解除 > 10級工傷解除勞動合同如何賠償

10級工傷解除勞動合同如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 61人看過

1、如何補償10級工傷解除勞動合同

10級工傷的工傷保險基金為7個月的個人工資。如果員工辭職，如果員工被認定為7至10級因工致殘，則應一次性支付《工傷保險條例》第37條規定的賠償金，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是7級殘疾是他/她13個月的工資，8級殘疾是他/她11個月的工資，9級殘疾是我9個月的工資，10級殘疾是我7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十條傷殘津貼，供養親屬撫恤金和生活照料費由統籌區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費的變化及時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。工傷是否需要鑒定

工傷保險條例第18條

工傷鑒定申請應提交以下材料：

（I）工傷鑒定申請表

（2）（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）

工傷認定申請表應當包括時間、地點、地點等內容，事故原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當予以受理

第十九條受理工傷認定申請后，社會保險行政部門根據檢查需要，可以對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。社會保險行政部門對勞動者或者其近親屬認為是工傷的，職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書依法不再調查核實的，用人單位不認為是工傷。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬及其所在單位

社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內作出工傷認定決定，并說明事實和理由明確權利和義務

如果工傷認定需要以司法機關或相關主管行政部門的結論為依據，如果社會保險行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系，司法機關或有關行政主管部門尚未作出結論，則暫停工傷認定期限，根據中國相關法律法規，10級工傷的工傷保險基金為7個月的個人工資。如果員工辭職，應一次性支付補償金。以上是《萊巴》編輯提供的相關答案。關于10級工傷賠償標準的com。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢網站

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論