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寧波
《勞動法》如何規定離職工資的結算
有必要區分雇員是提議終止合同還是雇主解雇。如果是工人提出的，你可以得到所有的工資，僅此而已，雇主不得扣減。如果是用人單位提出的，除支付勞動工資外，還需要支付經濟補償。一般來說，一個月工資的經濟補償可以在工作一年后獲得。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算。勞動者無非法解除勞動合同的依據的，用人單位不僅不支付經濟補償，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任，有《勞動法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位可以采用扣薪方式作為補償
，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，除全額經濟補償外，如果用人單位在解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，還應向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償
，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
當員工正常離開公司時，雇主應為員工結算工資。此外，一旦用人單位非法終止勞動合同或未簽訂勞動合同，需要給予員工一定的補償，并依法給予補償。還有其他相關問題需要理解。歡迎來到盧巴的法律咨詢。com
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