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上海的基本工資包括什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 120人看過

1、（1）上海市的基本工資不包括社會保險費和個人應繳納的住房公積金部分，由用人單位單獨支付。（2）不包括伙食費，交通費和住房補貼（3）不包括加班費（4）不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼。什么是最低工資

原勞動和社會保障部于3月1日頒布實施的《最低工資規定》第3條，2004年規定，本規定所稱最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內正常工作的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。同時明確依法享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（產假）、節育手術假等國家法定節假日的勞動者，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間，被視為提供了正常勞動力

在實施最低工資標準時，對于是否應將工人的四個黃金部分納入最低工資標準的范圍，存在不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除個人四項基金（養老保險基金、醫療保險基金、失業保險基金、住房公積金）后的支付工資；廣州、深圳等地的最低工資標準包括個人四金部分，三、法律依據《上海市關于調整本市最低工資標準的通知》（滬社發[2019]5號）

區人力資源和社會保障局、委、辦、局、控股（集團）公司、，企業（集團）公司及相關用人單位：

經市政府同意，自2019年4月1日起，本市調整最低工資標準。現將有關事項通知如下：

月最低工資標準由2420元調整為2480元。以下項目不屬于每月最低工資的一部分，應由雇主單獨支付：

（I）延長工作時間的工資

（II）夜班津貼、夏季高溫津貼和特殊工作環境下的崗位津貼，如有毒有害物質

（III）食品津貼，通勤交通補貼和住房補貼（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。小時最低工資從21元調整到22元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費

三個月最低工資標準適用于全職從業人員，小時最低工資標準適用于兼職從業人員

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