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寧波
如何計算企業拖欠工資
如何計算企業拖欠的工資
根據《勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位應當按月足額支付工資。如果未及時付款，工人可向當地勞動監察大隊投訴和報告，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時，他可要求終止勞動關系和經濟補償）。《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第八十五條的規定，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規定向工人支付經濟補償金（上述內容是小編對“如何計算企業拖欠工資”的問題。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往盧巴。com進行法律咨詢
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