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離職手續(xù)不辦會怎樣

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 735人看過

從學校的學生生活到步入工作崗位你還是像之前一樣任性嗎?對于不想做的工作說走就走，不跟公司打招呼，不辦理離職手續(xù)直接離開?這樣做不僅對自己沒啥好處、方便可言，有甚者還會影響我們下一次參加工作的機會。在我們?nèi)肼殨r就與自己的東家簽訂了勞動合同，不辦理離職手續(xù)東家可能會按照合同上的內(nèi)容要求你負責一定的賠償，再一次找工作時很多正規(guī)單位也會要求你出示一份離職證明。

《勞動合同法》條款里面第十條明確規(guī)定了用人單位與職員建立勞動關(guān)系必須在一個月之內(nèi)簽訂正式書面勞動合同，如果有入職之前就已經(jīng)簽訂了勞動合同那么勞動關(guān)系是以用工日期為準計算。《勞動合同法》第五十條規(guī)定職員在正常離職解除或者終止勞動合同的情況下公司應(yīng)當出具相應(yīng)的離職證明或者解除勞動合同的證明。與用人單位按正規(guī)流程解除或者終止勞動合同后，用人單位有責任為勞動者辦理社保及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移，所以說走正規(guī)流程正常離職對我們個人而言是至關(guān)重要的。如果不辦理離職手續(xù)我們的離職證明拿不到，個人檔案以及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移也沒有保障。

那么我們辦理離職手續(xù)的具體流程還有具體的注意事項有哪些呢?先來了解下《勞動合同法》里面有關(guān)離職的條款。第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天日以書面形式通知用人單位，當然試用期內(nèi)的員工正常是提前三天告知用人單位就可以正常解除勞動合同。否則用人單位可能要求你承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，切記不能因為這個簡單的過場得不償失了。

離職手續(xù)的辦理：

1、遞交申請;

2、公司各部門相關(guān)人員逐級審批后安排工作交接;

3、離職辦理，相關(guān)工作、物件、財產(chǎn)等交接，本人簽字確認;

4、考勤及工資情況確認簽字;

5、用人單位出具離職證明或者解除勞動合同證明。

如果你按時正常提交了離職申請公司不給你辦離職手或者不給結(jié)算工資那么你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，依法獲取自己的正當權(quán)益。

不辦理離職手續(xù)就拿不到離職證明，不僅可能面臨一定的經(jīng)濟賠償也有可能影響到我們下一份工作，社保轉(zhuǎn)移也會有一定的影響。所以說參加工作之后不能再任性了，就算要離職也一定記得按流程走。

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