工資由誰支付

雖然被派遣員工與派遣單位建立了勞動關系，應由派遣單位支付，但實際上，工資反映在用人單位支付給派遣單位的派遣費用中。根據《勞動合同法》第九十二條的規定，派遣單位違法侵害被派遣員工權益的，用人單位應當承擔連帶責任。其中包括派遣單位挪用派遣員工工資。因此，建議用人單位將部分員工工資直接支付給派遣員工，為了避免非法派遣單位攜款逃跑

>（1）《勞動合同法》第63條規定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

（2）《勞動合同法》第六十一條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應當符合用人單位所在地的標準。

（3）《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定被派遣勞動者的社會保險費金額和支付方式人員和違約責任

可以看出，為派遣員工繳納各種社會保險的一方是由派遣公司與實際用人單位協商確定的。但無論如何約定，勞務派遣單位或用人單位必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不得相互推諉和侵犯勞務派遣人員的權益

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（1）員工經處罰后的工資支付：如果員工經行政處罰后仍在原單位工作（如留任、降職等）或刑事處罰后再就業，用人單位主要根據具體情況自主確定其工資報酬；勞動者在接受審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行、勞動教養等刑事處罰期間，其待遇按照國家有關規定執行，學徒期、技能培訓期內的熟練工人和大專及中專畢業生，實習期、轉正后及定級由用人單位自主確定

（3）新聘復員士兵的工資福利由用人單位自主確定；派遣到企業的軍隊轉業干部的工資福利按照國家有關規定執行

I.勞務派遣人員的加班工資由誰支付

加班工資是被派遣人員繼續生產、工作所獲得的勞動報酬根據企業生產和工作需要，在規定的工作時間以外。不固定，無法在勞動合同和派遣協議中提前約定具體金額。因此，根據《條例》，派遣員工享有與用人單位員工同工同酬的權利。除工資外，派遣員工和用人單位員工還應享受加班費、福利獎金和福利。因此，派遣員工的加班費一般由用人單位支付給派遣員工。勞務派遣工資的支付步驟一般派遣員工的工資支付流程是確定用人單位每月派遣員工的出勤情況，確定總工資、社會保障基金、加班工資、個人所得稅、住房公積金、，每月按合同約定的時間將款項劃入派遣公司財務賬戶，然后由勞務派遣公司代為支付所有被派遣員工的工資，代扣代繳個人所得稅和社會保險金

目前，大部分困難是被派遣員工，因為他們不知道誰應該為他們的勞動收入負責，誰應該得到他們的報酬。因此，我們應該在工作之前了解這些法律知識，以保護我們自己的利益！以上是綠壩小編整理的勞務派遣工工資發放情況。通用域名格式。如果您有任何疑問，歡迎您在本網站咨詢律師