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如何編寫辭職書的具體格式和內容

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 858人看過

辭職/辭職報告

我自XX來到貴廠工作以來，在各級領導的關心和培訓下，努力工作，基本圓滿完成了自己工作的各項任務，取得了一定成績，得到了領導的肯定。我非常感激。但是因為我自己。。。。。。。。。本人特此申請辭去現職

再次感謝您多年來對我的支持和鼓勵。在此，我真誠地說聲“謝謝”

我希望領導能批準我的請求

在2009年X月X日辭職時，有一個合法的理由是非常重要的。只要理由是合法的，任何雇主都不能拒絕。合法辭職有兩種情況：

首先，建議您參考《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條，這兩條不僅合法合規，而且不能提前30天，未經單位批準，您可以立即離開。根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位不僅應按時支付工資，還應支付每年一個月工資的經濟補償。其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，應無任何理由提前30天通知用人單位。屆時，雇主可能被要求辦理辭職手續并離職。只是你沒有得到經濟補償

如何緊急辭職

緊急辭職需要做以下幾點：

1.提供緊急辭職的原因，并提供相應的證明和依據

2.與部門負責人面對面溝通。如果你不能面對面交流，請和他交流。簡言之，確保他知道你辭職的消息。3.與相關同事移交手頭的工作。

勞動法中有關辭職的一些規定附在下面：

I。《勞動合同法》中關于辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應承擔賠償責任。《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》中關于辭職的規定

第四條勞動者違反勞動合同的規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下損失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協議處理

（3）對生產造成的直接經濟損失，經營和工作

勞動合同約定的其他補償費用

辭職時，我們必須寫一份正式的辭職信，這是我們應該辦理的辭職手續。我們不適合目前的工作，這是正常的，因為人們會走得更高，沒有人愿意一直走下去。只有一份好工作才能實現人生的價值。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢

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