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寧波
用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
一、用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位調動工作地點是屬于改變勞動合同的行為，勞動者有權拒絕的，如果是公司搬遷造成的，用人單位可支付一個月工資補償后，解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、勞動合同變更的方式有哪些
勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況：
1、協議變更是指雙方當事人?必須協商一致，達成協議;
2、?法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變?更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方?不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位調動工作地點是屬于改變勞動合同的行為，勞動者有權拒絕的，如果是公司搬遷造成的，用人單位可支付一個月工資補償后，解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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