1、 無工資舉報電話

撥打人力資源和社會保障局的12333電話無法投訴工資。你也可以向勞動局監督大隊投訴。工資支付的法律規定根據《工資支付暫行規定》（勞發[1994]489號，以下簡稱《規定》）確定的原則，對有關問題作如下補充規定：

（一），《規定》第十一條、第十二條、第十三條中的“根據勞動合同規定的標準”，是指勞動合同規定的勞動者的崗位（崗位）對應的工資標準。由于勞動合同制度仍在推廣過程中,如果上述規定確實難以落實,，地方或行業勞動行政部門可以在不違反《規定》確定的一般原則的基礎上制定過渡性措施

（二）加班工資的支付符合《規定》第13條第（1）、（2）、（3）款規定的法定標準工作時間的系統工作時間以加班量為基礎。按勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數支付的勞動報酬，即安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作而不休補假的，支付給勞動者的工資不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%和日工資標準的200%；如果工人被安排在法定假日工作，則應向其支付不低于勞動合同規定的其本人小時或日工資標準300%的額外工資。關于工人日工資的換算。由于勞動定額等勞動標準與系統工時有關，根據國家關于員工每天工作8小時、每周工作40小時的規定，工人的日工資可以按照工人的月工資標準除以每月系統工作日統一換算，每月工作時間為21.5天。考慮到國家允許實施每周40小時工作制有困難的企業最遲于1997年5月1日實施，因此，在過渡期內，實行每周44小時工作制的企業，日工資折算仍按每月23.5個工作日執行。

（三）《規定》第十五條中的“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬）。不包括以下減薪：

（1）國家法律法規有明確規定

（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定

（3）用人單位依法制定的工廠規章制度有明確規定（4）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟利益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）由于工人的事假，工資應相應降低，《規定》第十八條所稱“無故違約”，是指用人單位無正當理由，超過規定的支付時間，不支付勞動者工資的行為。不包括：

（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的

（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，無故拖欠工資

（五）特種人員工資支付

<1處罰后工資支付：

（1）經行政處罰（如留任、降職等）或刑事處罰后再就業的工人，雇主應主要根據具體情況確定其工資

（2）在工人受到刑事制裁期間，如接收審查、拘留（羈押）、緩刑、監外處決或勞動教養，其處理按照國家有關規定執行。學徒期、熟練期、實習期、試用期以及正規化和分級后，學徒、技術工人和大專及中專畢業生的工資應由雇主獨立確定。新聘復員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業轉業干部的工資福利。按照國家有關規定執行

以上是小編對“無報薪電話”問題的回答。如果你不付工資，你可以打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。你也可以向勞動局的監督大隊投訴。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢