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辭職后公司的工資扣減情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 844人看過

辭職后公司如何扣除工資

如果工人依法終止合同，雇主扣留其工資，應通過申請勞動仲裁解決

，可以向勞動監察機關投訴，也可以申請勞動爭議仲裁

工資是指用人單位根據法律法規和勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除時按出勤一次結算工資。如果用人單位扣留工資，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以根據《勞動合同法》第85條和《勞動爭議仲裁調解法》第9條的規定向勞動監督員投訴或申請勞動爭議仲裁，可以向勞動監察機關投訴，勞動監察機關應當受理并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠金額的50%至100%賠償

可以口頭或書面形式向勞動監察部門投訴。需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證明材料

勞動爭議仲裁是追討勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所或者勞動合同履行地管轄。申請勞動爭議仲裁時，應根據被申請人人數提供仲裁申請書及復印件，并提供申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單的副本2份；部分地區還需要提供用人單位工商登記信息。（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和聯系電話，法定代表人或主要負責人的姓名和職務（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（三）證據和證據來源、證人的姓名和住所（如提交副本），原件應提交仲裁委員會檢查

由于部分省市不支持在沒有勞動監察的情況下限期支付賠償金，建議先向勞動監察部門投訴。逾期不支付的，應當申請勞動爭議仲裁。

勞動法第50條

工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。

第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或終止時，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金

勞動爭議仲裁調解法第9條法律

用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院執行。受理申請的人民法院應依法執行

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