《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定了如何計(jì)算雙倍工資差。主要規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。中國(guó)人喜歡說(shuō)雙倍，就像《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條中的雙倍賠償一樣

許多人只是把雙倍工資理解為雙倍工資。事實(shí)上，雙倍工資是指工人每月支付的工資的兩倍，而已支付的工資應(yīng)予以扣除。一般來(lái)說(shuō)，這需要另一個(gè)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算。在實(shí)踐中，雙倍工資通常是獲得工資后的補(bǔ)償，因此雙倍工資的差額應(yīng)在申請(qǐng)仲裁時(shí)寫明，在支付雙倍工資時(shí)起訴

，您還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)

雙薪的補(bǔ)償應(yīng)以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，包括傭金獎(jiǎng)金等，不能稱為最低工資。中國(guó)許多地方的仲裁機(jī)構(gòu)在作出仲裁裁決時(shí)經(jīng)常錯(cuò)誤地提到最低工資，這是錯(cuò)誤的。一些勞動(dòng)部門變相保護(hù)企業(yè)利益，因此在向法院起訴時(shí)予以糾正

雙倍工資仲裁的期限是多長(zhǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有一個(gè)寬限期，可以在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。需要強(qiáng)調(diào)的是，雇主必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，這是雇主的法定義務(wù)。否則，你將面臨雙倍工資的處罰。在要求單位支付雙倍工資時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)注意一年勞動(dòng)仲裁期限的限制，以免因超過(guò)期限而失去勝訴的權(quán)利，如果勞動(dòng)者想要獲得雙倍工資，首先要符合法律規(guī)定的條件,才能要求單位支付。此時(shí)，將涉及如何計(jì)算雙倍工資的問題。在正常情況下，最高雙倍工資只能支付11個(gè)月，具體支付也按照工人實(shí)際工資的雙倍支付

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