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寧波
哪些勞動收入不屬于工資范圍
所謂工資，是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的規定，根據《中華人民共和國勞動法實施意見》及若干問題的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬由勞動部發布的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。以下工人的勞動收入不屬于工資范圍：
1。本單位支付給職工的社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等
2。用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費
3。各項勞動報酬和其他未按規定列入工資總額的勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、稿費、講座費等，根據國家規定發放的翻譯費等
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，不得無故扣減或拖欠員工工資。這里的“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資，即在勞動者提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬，不包括以下減薪：
1。在國家法律法規中有明確規定
2。依法簽訂的勞動合同有明確規定
3。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定
4。企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準。由于工人請事假等原因，工資應相應降低。在下列任何情況下，雇主可以扣留工人的工資：
1。雇主代扣代繳的個人所得稅
2。用人單位代扣代繳、職工負擔的各項社會保險費用
3。贍養費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養費。法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用
無正當理由拖欠，是指用人單位無正當理由逾期支付職工工資的行為，但不包括：
1。由于自然災害、戰爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時支付工資
2。用人單位確因生產經營困難和資金周轉困難，經工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。另外，其他情況下的拖欠工資均為不合理拖欠
職工下崗前、職工在法定工作時間內參加社會活動或依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。如果雇員被安排在法定標準工作時間以外工作，雇主還應依法支付加班工資
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