1、 如何制作工資單

您需要使用Excel制作工資單。具體來說，您可以在線下載一個更方便的模板

格式：單位：制表日期：姓名標準工資崗位津貼福利獎加班工資總水、電、租金、，其他扣減醫療保險住房公積金人壽保險損失工會費扣減已付工資總額備注工資單的內容應包括（I）來自各行各業的人在互聯網上“播放”的各種工資單的收入，雖然具體項目不同，但總體結構與類似。第一部分是月收入，包括各種工資、獎金、補貼等

按照從前到后的順序，第一項一般是基本工資。有些企業還稱之為基本工資、月薪或保底工資。指員工進入企業后，在特定崗位上發揮作用，為正常履行職責，企業以現金形式支付的勞動報酬。本標準由企業自行制定。它是雇員經濟福利中相對穩定的一部分。例如，當員工休年假、婚假、產假、病假時，在不違反公司規定的情況下，該金額不會受到影響，接下來的幾項收入是非基本工資，也是月收入的重要組成部分。據記者介紹，2010年，在“多勞多得”的原則下，大多數人的收入超過了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、水平工資、加班工資、績效工資等；它還包括各種獎金和補貼，如全勤獎、交通、住宿和通訊補貼、節日補貼、裝修補貼、兒童教學補貼等。當然，每個企業設定不同的非基本工資。根據本企業工資發放的實際情況，設置工資單的“模板”，同一企業內每個員工收到的非基本工資金額也不同。以媒體工作者的工資單為例。收入的重點主要體現在績效工資上，即稿費、編輯費等

對于公務員群體來說，工資單更為復雜。一名從事公務員工作的學生展示了他的工資單，幾乎包括了上述大部分收入項目，從幾元到幾百元不等，真是讓人眼花繚亂。在網上，一位大學教師出示了他的工資單。他的非基本工資項目包括科研津貼、博士生指導津貼等

（II）扣除額

許多網民說，當他們看到工資單上的一系列扣除額時，他們會感到心痛，所以他們根本不看。事實上，這是一種誤解。除了那些由于缺勤、任務不達標、失誤等原因而“不幸”和“不應該”的扣減之外，“三險一金”扣減作為一項重要內容，實際上是“定期儲蓄”的一件好事，其背后是企業為員工支付的三倍于此金額的福利

在北京，一般來說，企業為員工支付的社會保險是“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。由于后兩個人不必支付，工資單上只反映了前三項個人扣減額

1。養老保險

個人繳費標準：我上一年月平均工資的8%，全部計入我的個人賬戶。換句話說，如果你上一年的平均月工資是5000元，那么你每月的養老保險扣減額是每年400元。由于地區社保繳費基數每年都會根據當地員工的月平均工資發生變化，個人繳費金額在當月或下月也會發生變化

此外，通常會設定個人繳費工資基數的上限和下限。北京市大部分企業在崗職工的工資下限為上一年度職工月平均工資的60%；上限為上年度職工月平均工資的300%，困難企業個人繳費基數為40%。2009年，北京員工的平均月薪為4037元。如果您的月薪低于2422元，您仍需支付193.78元；如果高于12111元，則僅按968.88元支付。醫療保險

個人繳費標準：為個人上一年度月平均工資的2%+3元，繳費基數上下限與養老保險相同。同樣，以月收入5000元為例，個人每月應扣除103元醫療保險費。北京城市在職員工最低工資為51.44元，最高工資為245.22元。應該指出的是，與養老保險規定的15年支付期相比，醫療保險規定男性必須支付25年，女性必須支付20年。失業保險

個人繳費標準：為個人上一年度月平均工資的0.2%（農村職工暫不繳費）。企業按上年度本單位職工月平均工資的1.5%繳納失業保險費。按照規定履行了一年付款義務的被保險人屆時將有資格領取失業保險金。住房公積金

個人繳費標準：個人和單位相同，各自承擔公積金總額的50%。月存款上限為上一年度北京市職工月平均工資的300%，乘以當年單位和職工住房公積金的存款比例，而存款比例一般為12%

還有一種福利扣減尚未普及，即企業年金，也是單位和員工共同支付的，而且總金額一般不超過企業上一年度職工工資總額的1/6

值得一提的是，無論上述哪一項福利扣除，其實單位在同一時間都會扣除更多。計算個人繳納的“五險一金”，暫不包括新增的3元醫療保險，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；本單位繳費比例約為20%（養老保險）+10%（醫療保險）+12%（住房公積金）+1%（失業保險）=43%，其中養老保險和失業保險繳費基數為本單位全體參保人員繳費工資基數之和。如果增加工傷保險和生育保險，單位為每位員工支付的工資總額約為個人工資扣除額的三倍。中國法律關于工資單的規定

中國工資支付暫行條例第6條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。工資單應該是企業發放給員工的月薪明細，是員工清楚了解自己收入的較好形式。如果發生爭議，工資單可以作為員工收入和公司詳細信息的證明，還可以監督企業是否按時支付工資。它是一種憑證

此外，《勞動法》還規定，員工有權了解和監督企業制定的工資分配計劃，即員工有權了解自己的福利和工資構成。因此，企業不提供員工工資單屬于侵權行為

工資單還可以反映員工的月工資總額是否低于最低工資標準，以及企業是否扣除了員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、，失業保險、住房公積金和個人所得稅從工資中扣除。其他項目在非特殊情況下不得扣除。同時，個人所得稅的征收是基于一定的工資起點。工資單還可以顯示單位是否按照勞動合同規定的時間支付工資。這些都反映在工資單上。一旦發生勞動爭議，工資單應成為勞動仲裁的重要證據

作為員工獲取工資的證據，工資單不僅可以表明員工與雇主之間存在勞動關系，還可以間接顯示雇主支付員工工資的情況