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寧波
你能就拖欠的加班費要求勞動補償嗎
你能為拖欠的加班費申請勞動補償嗎？是的。用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規、規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可按每名職工100元至500元的標準處以罰款
拖欠工資的期限
工資支付暫行規定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節假日或休息日，則應在最近的工作日提前支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可按周、日、小時支付”
一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合《勞動法》第50條的規定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延勞動者的工資。”月付“指以月工資形式支付工資，也應按月支付。因此，用人單位應在自然月結束后的30天內結算工資，超過30天即構成欠薪
如果用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，則：在與本單位工會達成協議后一個月內，可以暫緩支付職工工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。
勞動合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規定向工人支付經濟補償金
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