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寧波
替代工資是多少
最簡單的算法是：他會給你在輪班期間應得的錢
如果一名員工代替其他員工在非個人崗位工作時發生意外傷害，那么代表輪班的員工的意外傷害可以被認定為工傷
，只要符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，則應認定為工傷。違反用人單位內部管理規章制度的員工不得成為工傷認定的障礙
工傷認定中三個基本要素的定義
工傷保險條例第14條第1項“在工作時間和工作場所因工作原因造成事故受傷的人員”應認定為工傷。目前，沒有明確規定工作時間、工作場所和工作原因的法律、法規和規章。作者認為，工作時間是指法律或雇主規定的雇員的工作時間，不僅包括雇主加班所需的時間，還包括正常工作所需的與工作有關的準備或最后工作時間，工作過程中的合理休息時間，上下班路上的時間等。工作場所與員工的工作不同。前者的范圍比較廣。通常指員工日常工作所在地。工作場所的范圍應擴大到與員工工作相關的未指定區域，如員工外出工作涉及的區域和自然延伸的合理區域。工作原因是指員工受傷是由工作引起的。在實踐中，工作原因已從最初執行該職位和該單位臨時指派的工作擴展到與工作有關的情況。如果工傷認定被定義為在從事自己的工作時受傷，這無疑是對工作原因的限制性理解，不符合立法初衷的
違反雇主內部管理規章制度不能成為從法理上認定工傷的障礙
，我國工傷認定的歸責原則對用人單位實行無過錯責任。根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項和第十六條的規定，除本人在上下班途中主要負責的交通事故造成的傷害，以及本人故意犯罪、酗酒或吸毒、自殘或自殺造成的傷害外，即使員工有自己的過錯，也不能免除雇主的責任
具體來說，在這種情況下，首先，Lu代替妻子從事切割崗位的切割工作，這只會導致特定崗位和相關工作內容的變化，并沒有改變他在造紙廠提供的工作場所工作的事實。第二，呂代替妻子從事切割工作。客觀上,陸獲得了原本屬于妻子的工作時間。最后，切割崗位是造紙廠必備崗位之一。如果替代者執行的切割工作未超出工廠的必要工作范圍，并且在機組的日常生產和工作中受傷，則應確定受傷是由于工作原因造成的。總之，本案應認定為工傷。違反企業內部管理規章制度可能成為解除勞動合同的原因之一，但不屬于《工傷保險條例》規定的工傷認定除外
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丁東洪
執業證號：
15306201710669491
云南長鳴律師事務所
簡介：
畢業于云南師范大學法學專業，通過國家司法考試A證，2015年成為云南長鳴律師事務所專職律師。
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