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寧波
如果我不加班怎么辦
用人單位安排勞動者加班，未按照勞動法規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，無法與用人單位協(xié)商的，依法承擔法律責任，您可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定向勞動監(jiān)察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本條例向工人支付經(jīng)濟補償金（《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資1.50%的工資和報酬
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
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