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如果公司無故扣留員工工資，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 88人看過

李燕是一家房地產公司的銷售人員。公司同意他的月薪加4000元。2011年1月，隨著國家房價調控政策的進一步體現，公司房地產銷售大幅下滑。公司計劃辭退員工，但由于經濟補償較高，公司采取了“隱性辭退”：讓李燕回家等崗，每月只支付600元生活費。由于使他陷入低收入和無法在其他雇主兼職的境地，他最終被迫辭職。

[律師分析]

雖然公司可以讓李燕等一個職位，但不能“縮水”李燕的工資。《勞動法》第50條規定，“不得無故扣減或拖延工人的工資。”《工資支付暫行規定》第十五條還指出：“用人單位不得扣減勞動者的工資。”《違反勞動法行政處罰辦法》也有類似規定

上述規定表明，用人單位必須按照法律或勞動合同規定的標準無條件支付員工的全部工資，不得以任何形式或以任何借口扣減。同樣，是否安排工作也是公司的責任，與李燕無關。他無權扣除他的工資

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