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寧波
"過勞死"認定為工傷的困難之處在哪
將過勞死認定為工傷的困境有哪些
困境1：48小時之內死亡
按照目前我國認定工傷的依據《工傷保險條例》，“過勞死”必須是死在工作崗位上或者搶救48小時之內死亡的，才能認定為工傷。也就是說，一個人累倒在工作崗位上，只要沒死就不能算工傷，哪怕他要在病床上躺一輩子;即使死了，如果不是死在48小時之內，同樣不能認定為工傷。
這樣的規定直接導致日常實踐中出現了用人單位在勞動者突發疾病后，一個勁要求“全力搶救”，一旦超過48小時，用人單位便停止搶救;或者家屬為了能夠認定工傷，而必須放棄搶救使得勞動者在48小時之內死去。這種不合理且非人性化的規定，嚴重挫傷了勞動者的工作熱情、降低了勞動者對單位的忠誠度。
“目前的規定極其不合情理、甚至是殘酷的、殘忍的。法律需要回應社會的關注和人民的呼聲，‘過勞死’不屬于工傷是制度性的冷漠。”
困境2：工作地點死亡
我國工傷保險實行的是危險責任原則，在對工傷進行認定時需要具備三個基本要件，即：工作時間、工作場所(地點)以及工作因素(或工作原因)。
事實上“過勞死”發生的現場通常超出勞動過程這個范圍。我國目前為止并沒有明文的法律法規規定職業災害的概念，例如，“過勞死”通常發生在勞動者的家中，很難說是工作時間，而死者家屬通常較難證明是在工作過程中或工作崗位上。此外，“過勞死”通常是因為勞累過度導致的心肌梗死或其他類型的猝死，死者家屬很難證明死者是因為工作過度勞累而造成的死亡結果。
如果僅從字面上理解《工傷保險條例》的規定，大多數“過勞死”將無法被認定為工傷。
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