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寧波
簽訂勞動合同人員加班工資的計算方法
簽訂勞動合同的工人加班工資的計算。標準工時制加班工資的計算根據勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，工資應按照以下標準支付：
（1）如果用人單位依法安排勞動者延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規定的工人日工資或小時工資標準的200%。
（3），員工的工資應不低于勞動合同中規定的員工日工資或小時工資標準的300%
2。綜合工時制下加班工資的計算
根據勞動部《企業實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關于員工工作時間相關問題的批復》的規定，經批準實施綜合工時制度的企業的實際總工時不得超過綜合計算周期內的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，仍應支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據上述規定的原則，您在簽訂勞動合同時是否支付加班工資？這個問題的答案是顯而易見的。無論是勞務工還是勞務工，只要加班，都要支付加班工資。加班工資的計算可能與勞務工不同，但也有相似之處
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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