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如果合同到期后未續(xù)簽，公司是否應提前通知

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 639人看過

勞動合同期滿不續(xù)訂。沒有法律要求單位提前30天通知員工。從總體上看,，企業(yè)將在勞動合同到期前與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同

勞動合同到期后，未通知公司一個月，勞動合同終止提前屆時，直接解除勞動合同，辦理工作交接、工資結(jié)算、經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/shouxu/43.html' target='_blank' data-horse>手續(xù)，然后離職。勞動者在合同期限內(nèi)解除勞動合同的，應當在勞動合同期滿30日前通知用人單位，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實勞動關系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具有效的解除或者終止勞動關系證明，視為勞動合同的繼續(xù)履行。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領取失業(yè)救濟金

如果你的勞動合同規(guī)定公司在勞動合同到期時不續(xù)簽公司應提前30天發(fā)出通知，那么公司只提前一周發(fā)出通知即構成違約，公司應按照約定向您支付違約金（違約金），通常為一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援敃r有關規(guī)定為準。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而您不續(xù)簽合同，您應支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司不支付經(jīng)濟補償金，可以向當?shù)氐?a>勞動部門投訴和舉報，依法維護公司的合法權益

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