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寧波
加班工資計算基數是否包括績效工資
1、 加班工資基數根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞發[1994]489號）第13條和《工資支付暫行規定》有關問題補充規定第1條，按照勞動合同規定的工資標準計算支付（勞發[1995]226號），加班工資的基數“按照勞動合同規定的標準”，是指勞動合同規定的勞動者的崗位（崗位）對應的工資標準?？冃ЧべY是否應計算加班工資基數，因為各單位績效工資的計算方法不同。一般來說，如果績效工資是工人正常工作時間收入的組成部分，則應將其作為計算基礎；否則不得作為計算基數
企業安排職工加班的，應當按照規定支付加班工資。職工依法享受婚假、喪假、探親假、病假等期間，企業應按規定發放休假工資
加班工資和休假工資的計算基數為員工崗位對應的正常出勤月工資，不包括年終獎金、通勤交通補貼等特殊情況下發放的工資，工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼、加班工資。加班工資和休假工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月薪有明確規定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的月薪確定；實際履行與勞動合同不一致的，按照勞動者所在崗位相應的月薪確定。（二）勞動合同未明確規定勞動者的月薪。如果在集體合同（工資專項集體合同）中對該崗位對應的月薪有約定，（三）勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）對勞動者的月薪沒有約定的，按照集體合同（工資專項集體合同）約定的勞動者崗位對應的月薪確定，按本辦法第二條規定的勞動者正常出勤當月工資（不含加班工資）的70%確定
加班工資和節假日工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律法規另有規定的，以法律法規的規定為準。
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