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加班基數是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 87人看過

1、加班工資的基數是多少？

如果雇主安排工人在法定假日加班，則應向另一方支付不低于其工資的300%，且不得以調休和補休的名義拒絕支付。如果在公共假日加班，應在六個月內安排工人享有相同的補休時間。如果無法安排補假，另一方應支付不低于其本人工資200%的加班工資

加班工資的基數是多少？這也是工人和企業之間的“爭吵”問題。對此，專家特別提醒，一是要符合雙方的約定；沒有約定或者約定低于集體合同和本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度標準執行；沒有協議或者集體合同的，按照職工前12個月的平均工資計算，但不得低于全市最低工資標準

II。如何確定加班工資的計算基數

1。勞動合同對工資數額有明確規定的，以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局發布的《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍

3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，應按照勞動和社會保障部發布的《關于員工月均工作時間和工資折算的通知》折算。實行計件工資的，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數

5。加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數

用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應當向對方支付不低于其本人工資300%的加班費，不得以調休、補休等名義拒付。如果在公共假日加班，應在六個月內安排工人享有相同的補休時間。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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